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                通知公告

                關於開展2017年度評優☆評先工作的通知

                來源: 日期:2018/1/22 17:16:35

                各部室、項目部、子公司:
                      為更好地在集團公司內樹立你若是离他们太近標桿,表彰、激勵在2017年工作中做出突出貢獻的∑ 集體和個人,經研究決定,在集團公装神弄鬼司開展2017年度評優評先工作,現將有關事項通知如下:
                      一、評優評先原則和標準
                      遵循“客觀公正、實事求是、全面考核、註重實績”的原則,年度優秀的評選由各部室、項目部、子公司對照德、能、勤、績、廉等五項標〖準組織集體評選。
                   (一)年度先進工作者評優評先五項標準如下:
                      1.德:主要考核員工的政策水平♀、敬業精神、職業道德;
                      2.能:主要考核員工的專業水平、業務能力、組織力;
                      3.勤:主要考核員工的責任心、工作態度、出勤情況;
                      4.績:主要考核員工的工作質陡然朝那尊者看了过去和量、效率、創新成果等;
                      5.廉:主要考核員工是否嚴格按照公司制定的員工工作“十不許”和廉潔【自律“八不準”來規範自身的行為。
                   (二)年度優秀□ 部室①(項目部)評選標準:部門有較」高的凝聚力和集體榮譽感,離職率低,員工隊伍穩定、團結一致、互幫互助、有團◤隊精神;高效率的完成公司下達的各項工作任務,完成或超額完成本年度工作計劃目標。積極反■映發現的問題,為公司提出合理化建議他不知道该怎么办了。
                   (三)突出貢獻獎〒評選條ω件:工作任務成績突出,為公司創造較大價值〗者(附事跡)。
                      二、評優評先笑着点了点头種類
                   (一)年度先進工作者;
                   (二)年度優秀卐部室、年度優秀加上你如今重伤未愈項目部;
                   (三)年度最佳員工;
                   (四)年度優秀◆領導幹部;
                   (五)年度突出貢獻獎。
                      三、集團本部及項目部評優評先名額設定及評選要求
                   (一)先進╳工作者評選
                      1.先進※工作者名額:先進工作者霸刀诡枪名額按照不超過公司總人數25%的比例確『定,共21人。其中♀綜合辦公室2人,人力資源部竟然还攻不破他1人,計劃財務部2人,成本合約█部2人,融資部1人,投資發展部1人,運營管理而后低声一叹部1人;建設管理部▼及其項目部11人。
                      2.評選要求:入職不滿一年的員工不參與≡先進工作者的評選;全年休假超過20天(含)及以上的員工不←參與先進工作者的評選;全年把整个烈阳军团都带走季度考核有一次得B以下的員工不參與部落则保护他们先進工作者的評選;全◣年季度考核均得A的員工可自動№成為先進工作者。
                      3.評選方式:以部門為單位,采取個人述職的方式,由╳部門工作人員向部門負責人述職(借調及外派人員需回派出部門參與述職),以員工實績和行為事實為依據,堅持公開、公平、公正的原√則,通過集體評選♂產生。評選工作原則上需主管領導參加。
                   (二)優秀部室、優秀項目部評選
                      1.公司根據年度考核結★果評選出1個優秀部室及1個優ξ秀項目部。
                      2.凡在本年度■出現重大安全事故的部室或項目部〓不參與優秀部室、優秀項目十级仙帝巅峰部的評選。優秀部室(項目部)部門負責人自動成為該部室(項目部)先進工作者∑且不占公司先進工作者名額。
                      3.優秀部室及優秀項目部的評選至尊就那么几个結果報公司辦公會研究決定。
                   (三)最就只有十二个佳員工評選△
                      年度最佳員工在年度先進工作者中←產生,由全⊙體人員根據評選條件投票推薦一名候選人,經公司辦公會研@究決定。
                   (四)優秀領導幹云岭部評選
                      公司根據年度工作目標完成情況和考〓核結果,從高管∩中評選出2名優秀領導幹部。
                   (五)突出貢獻獎評選
                      突出貢獻獎以部門為單位推薦1名候選人,附事跡材ξ 料上報公司辦公會研究決定。(各子公司皆可參與此項評選)
                      以上獎項,如不符合評選要求的可徒步走入以空缺。
                      四、各子公◥司評優評先名額設定及評選要求
                   (一)先進¤工作者評選
                      1.先進工作者名額:河南翔東置業有限公司13人;中交(鄭州)投資發展有限公↘司13人;河南東越市政工程有限公司30人;河南東龍物業服務有限公司1人。
                      2.各子公司應按照集》團公司評選要求組織開展評選工作。
                   (二)各子公司優秀部Ψ 室(項目部)評選
                      1.各子公司根據年度考不是异兽核結果評選出1個優秀部室(河南翔東置業有▃限公司結合年度考核結果和工作開展情況可評選出1個優秀項目部)。
                      2.各子公司應按照集團公司評選要又是内库求組織開展評選工作。
                      3.優秀部室(項目部)的評選結果報公司辦公會研究決定。
                   (三)最佳員工評選
                      各子ζ 公司年度最佳員工在年度先進工作者中產什么力量生(河南東时候龍物業服務有限公司暫不參加此項評『選),由全體人員根據評選條件投◇票推薦一名候選人,上報至集團本部╲≡,經①公司辦公會研究決定。
                   (四)優秀領導幹部評選
                      各子公司根據年度所有人都一瞬间出现在密室之中工作目標完成情況和考核結果,從高管中@評選出1名優秀領導一股强大幹部候選人(需附分管的重點工作、指標完▅成情況說明,入職不滿一年的子公司高管不參與優秀盯着手中領導幹部的評選),上報至集團本部,經公司辦公會研︽究決定。
                      以上獎項,如不符合評選要求的可以空缺。
                      五、表彰和獎勵
                      對獲獎人員和部室→通報表彰,頒發榮譽證書並以資鼓勵。先進工作者獎金按照每人3000元發放,年度優最为恐怖秀部室、優秀項目部獎金※按人均1000元為基數,由獲何林獎部室、項目部及各子公司統籌安排,自行確↙定具體發放標準。最佳員工、優秀領火焰和吸力導幹部按照每人5000元發放,突出貢獻獎按照每人8000元發放。重復得獎∏的員工只按照最高獎勵發放,獎金不再重復發放。
                      請各部室、項目部、子公司認真組織,嚴格按方案要求,於2018年1月26日16:00前將本部門的年度評優評先名◤單及相關材料報至公司人力資源部,逾期未報視自動放棄。
                 
                                                                                                                            2018年1月22日